Федеральным законом от 25.05.2026 Nо 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 1 сентября 2026 года изменятся правила сверхурочной работы и отзыва из отпуска. Одно из ключевых изменений касается сверхурочной работы. Теперь её продолжительность смогут увеличить со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя. При этом лимит в 120 часов оставили для сотрудников государственных и муниципальных учреждений с повышенной нагрузкой по внутреннему совместительству, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 переработка свыше 120 часов будет возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 99 ТК РФ.
Также изменили порядок оплаты переработок. Начиная со 121-го часа сверхурочную работу должны оплачивать не менее чем в двойном размере за каждый час. Кроме того, работники, которых привлекают к переработкам свыше 120 часов в год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Поправки затронули и порядок отзыва из отпуска работников, занятых на вредных и опасных работах. Теперь отзывать таких сотрудников из отпуска разрешат только в исключительных случаях – для предотвращения катастроф, аварий или ликвидации их последствий, если участие работника необходимо по его трудовой функции. Время такой работы должны оплачивать минимум в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник сможет взять в удобное время в текущем году либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учёт рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время её начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, часы сверхурочной работы, определённые по окончании учётного периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учётного периода, в котором осуществлялась сверхурочная работа: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере; начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час. Перечень категорий работников устанавливается Министерством транспорта Российской Федерации.
Новые правила вступят в силу с 01.09.2026 г.
