В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) проводится у всех работодателей. В соответствии с ТК РФ работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
СОУТ у индивидуального предпринимателя не проводится в случае:
- если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наёмные по договору работники;
- если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам СОУТ не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подаётся декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев.
Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда. Суть данного механизма заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушений требований охраны труда с указанием установленного срока устранения возможного нарушения. В случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.
Заместитель руководителя администрации муниципального района «Каларский район» С.Л. Рошкова
