В этом году служба занятости Каларского округа отмечает значимую дату – 35 лет со дня основания. За этими цифрами стоят судьбы людей, годы напряжённой работы и тысячи историй.
История службы началась 9 июля 1991 года, когда решением Каларского районного совета народных депутатов № 215 была создана государственная служба занятости населения. Работа начиналась в непростые 1990-е годы, и было тогда всего лишь два штатных сотрудника.
Об этом и многом другом нам рассказала начальник территориального отдела Каларского района ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края Галина Эпова.
– Галина Евгеньевна, кто стоял у истоков службы занятости в районе?
– У нас были Надежда Васильевна Кожевникова и Александра Трифоновна Сорокина. Для них это была совершенно новая работа – интересная, но непростая. Учились буквально на ходу: регистрировали первых безработных, назначали пособия, формировали банк вакансий. Связь с отдалёнными сёлами была затруднена, транспорта не хватало, но, несмотря на это, работа не останавливалась ни на день.
– Что изменилось за эти годы?
– Изменилось практически всё. Раньше вся документация велась вручную, техника была слабая. Сегодня процессы полностью автоматизированы, работает цифровой портал, и это, конечно, значительно упрощает нашу работу.
– Чем сегодня занимается служба занятости?
– Сегодня это уже современный центр, который предоставляет широкий спектр услуг. Мы не только ведём учёт безработных, но и помогаем людям трудоустроиться, пройти обучение, повысить квалификацию или открыть собственное дело. За 35 лет в Каларский отдел обратились 13 393 человека, из них трудоустроено 6 415. Бесплатное профессиональное обучение прошли более 700 граждан. За этими цифрами стоят реальные судьбы, кто-то прошёл обучение и работает по новой профессии уже более десяти лет, кто-то получил специальность во время декретного отпуска и успешно реализовал себя.
– Какие профессии чаще всего осваивают жители района?
– Программы разные. Безработные обучались, например, на помощников машиниста. Мамы в отпуске по уходу за ребёнком осваивали профессии лаборанта химического анализа, младшего воспитателя. Мы стараемся учитывать потребности рынка труда и интересы самих людей.
– Какие меры поддержки сегодня наиболее востребованы?
– Мы активно работаем и с работодателями. Например, при трудоустройстве участников специальной военной операции предусмотрено возмещение части затрат. Кроме того, помогаем тем, кто хочет открыть собственное дело. В этом году один из жителей округа получил финансовую поддержку и открыл бизнес в сфере фотографии.
– Что вы считаете самым важным в своей работе?
– Главное – это люди. Важно уметь слушать и понимать человека. Мы выступаем связующим звеном между теми, кто ищет работу, и теми, кто ищет сотрудников. За годы здесь работало много специалистов, которые внесли большой вклад в развитие службы. Сегодня коллектив продолжает эти традиции. Более 13 лет в службе трудится Ольга Владимировна Малышева – человек открытый, честный, внимательный к людям.
– Какие возможности сегодня есть у соискателей?
– Сегодня мы предоставляем 16 мер государственной поддержки. Это и содействие в трудоустройстве, и возможность пройти переобучение или повысить квалификацию. Сейчас доступно 86 образовательных программ. Мы также помогаем составить резюме, подготовиться к собеседованию и при необходимости сопровождаем на этапе открытия собственного дела.
– Изменился ли сам соискатель?
– Безусловно. Раньше люди соглашались на любую работу, потому что вакансий было мало. Сегодня у человека есть выбор. Но при этом сохраняется нехватка кадров: требуются врачи, учителя, железнодорожники, специалисты муниципальной службы, повара, технический персонал. Кстати, если говорить о личных историях успеха, то одна из наших соискательниц, прошедшая обучение при содействии службы занятости, в 2025 году приняла участие в конкурсе «Лучший по профессии». Мы этим по-настоящему гордимся, ведь такие примеры показывают, что современный соискатель меняется: у людей есть желание работать, развиваться, получать новые знания и в перспективе становиться наставниками для других.
– Каким вы видите современного соискателя?
– Это человек, который действительно хочет работать и готов приступить к труду. Без желания мы помочь не сможем.
– Какие технологии помогают вам в работе?
– Основной инструмент – единая цифровая платформа «Работа России». Она объединяет соискателей и работодателей, делает процесс поиска работы более удобным и прозрачным.
– Как служба отметила юбилей?
– Мы поддерживаем связь с ветеранами службы, участвуем в профессиональных мероприятиях. В 2026 году наши сотрудники приняли участие в юбилейных мероприятиях, посвящённых 35-летию службы занятости Забайкальского края, где были отмечены наградами. Кроме того, в конкурсе «Профессия – помогать: 35 лет рядом» наша команда заняла третье место.
– Что бы вы хотели сказать коллегам и партнёрам?
– Хочу поблагодарить всех сотрудников – и тех, кто стоял у истоков службы, и тех, кто продолжает работать сегодня. Это люди, которые внесли значительный вклад в развитие службы занятости: Инна Николаевна Ферко, Нина Александровна Бянкина, Валентина Валентиновна Гурулёва, Елизавета Дмитриевна Нестерова, Наталья Борисовна Гуфайзина, Елена Петровна Фирсова, Екатерина Ивановна Тонких, Александр Викторович Ворошилин, Наталья Анатольевна Баранова, Оксана Юрьевна Рассохина, Ксения Сергеевна Бутина. Отдельные слова благодарности хочется сказать работодателям, которые активно сотрудничают с нами: АО «Тепловодоканал», школам округа (СОШ № 1, № 2, № 3, СОШИ № 4), ООО «Удоканская медь», Новочарской дистанции пути ПЧ-27, ООО «Альянс», ООО «МК БАМ».
– И главный итог?
– Как и 35 лет назад, наша задача остаётся неизменной: чтобы человек не остался один на один со своей проблемой, а нашёл работу, уверенность и стабильность.
Меняются технологии, появляются новые программы и форматы работы, но суть остаётся прежней – служба занятости продолжает помогать находить не просто работу, а уверенность в завтрашнем дне и точку опоры для новой жизни.
