Обеспечение безопасности на рабочем месте – ключевая задача каждого работодателя. Однако даже при строгом соблюдении мер предосторожности иногда происходят несчастные случаи. В таких ситуациях важно оперативно разобраться в причинах, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.
Расследование несчастных случаев помогает не только установить виновных и причины происшествия, но и принять меры для предотвращения повторных инцидентов. Это также необходимо для оформления страховых выплат пострадавшим сотрудникам. Каждый, кто работает официально, застрахован в Социальном фонде России (СФР). Работодатель регулярно перечисляет страховые взносы, которые покрывают компенсации в случае травматизма. Для признания случая страховым нужно правильно оформить все документы, что требует чёткого соблюдения сроков расследования. В этом случае сразу же после окончания расследования и проведения необходимых экспертиз оперативно производятся выплаты пострадавшему.
Согласно Трудовому кодексу РФ, расследование несчастного случая должно начаться незамедлительно после инцидента. Работодатель обязан: создать комиссию минимум из трёх человек; осмотреть место происшествия; запросить медицинское заключение о тяжести травмы; в случае тяжёлого, смертельного или группового инцидента сообщить об этом в соответствующие органы в течение суток; составить акт о происшествии в течение трёх дней (или 15 дней для случаев с тяжёлыми последствиями). Сроки включают выходные и праздничные дни, но могут быть продлены, если требуется дополнительная информация или результаты экспертиз.
На сроки может влиять сложность инцидента, наличие свидетелей, доступность экспертов и документов. При этом права пострадавших должны быть строго соблюдены: работодатель не вправе применять дисциплинарные меры до завершения расследования. Если права сотрудников нарушены, они могут обжаловать действия работодателя. При тяжёлых, смертельных и групповых случаях многое зависит от экспертиз, проводимых соответствующими государственными органами, для которых требуется время. Без экспертиз завершить расследование случая невозможно, поэтому сроки продлеваются председателем комиссии (государственным инспектором труда). Некоторые компании пытаются не фиксировать такие происшествия, чтобы избежать штрафов. Однако это незаконно. Каждый случай подлежит расследованию, а компенсации выплачиваются через СФР. Пострадавший или его родственники могут обратиться за защитой своих прав даже спустя годы, например в случае, если посчитают, что выплаченной компенсации недостаточно, либо если возникли отложенные осложнения здоровья, связанные с полученной травмой. Выплаты зависят от тяжести травмы: при лёгком случае сотруднику оплачивается больничный в полном объёме независимо от стажа, а при тяжёлом дополнительно компенсируются расходы на лечение и реабилитацию. Сокрытие происшествия грозит серьёзными штрафами и проверками.
Главные причины несчастных случаев – невнимательность, спешка, нарушение правил охраны труда и недостаток обучения. Решение проблемы требует комплексного подхода: регулярного повышения квалификации сотрудников, в том числе ответственных за охрану труда; постоянной актуализации и приведения документации в соответствие с действующим законодательством; строгого контроля за соблюдением правил по охране труда.
