АДМИНИСТРАЦИЯ
КАЛАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 августа 2025 года								№ 933
с. Чара

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

В соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 66 Федерального закона от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», руководствуясь Уставом Каларского муниципального округа Забайкальского края, администрация Каларского муниципального округа Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия. 
2. Муниципальному казенному учреждению Чарская централизованная бухгалтерия при установлении оплаты труда работников руководствоваться настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2025 года и подлежит официальному опубликованию в сетевом издании «Каларский район: день за днем» https://newchara.ru/.

Глава Каларского муниципального
округа Забайкальского края						В.В. Устюжанин

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением администрации
Каларского муниципального округа
Забайкальского края
от 01 августа  2025 года № 933

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2024 года, протокол №10пр и устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия (далее - централизованная бухгалтерия, учреждение, организация) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, муниципальными правовыми актами Каларского муниципального округа Забайкальского края, а также настоящим Положением с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
рекомендаций Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
норма рабочего времени - продолжительность рабочего времени;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.4. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) работников централизованной бухгалтерии производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами Каларского муниципального округа Забайкальского края (далее – муниципальный округ).
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, включая руководителя, осуществляется за счет средств бюджета муниципального округа, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
1.6. В случае, если месячная заработная плата работников централизованной бухгалтерии по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам муниципальных учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
Доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
2.1.1. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклад (должностной оклад), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты
- доплату до минимального размера оплаты труда.
2.1.2. Оплата труда работника, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.1.3. Определение размера заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.1.4. Штатное расписание централизованной бухгалтерии формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих, утверждается руководителем централизованной бухгалтерии по согласованию с главой муниципального округа.
2.1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета муниципального округа.
2.1.6. Руководитель централизованной бухгалтерии:
- устанавливает должностные оклады работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;
- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников централизованной бухгалтерии.
2.2. Должностной оклад работников централизованной бухгалтерии
2.2.1. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (функций) определённой сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником и (или) в дополнительном соглашении к трудовому договору.
2.2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему положению.
2.3. Компенсационные выплаты
2.3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края, нормативными правовыми актами муниципального округа.
2.3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями согласно статьи 148 ТК РФ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).
Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 11 июля 2023 года № 302 «Об оплате труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в Каларском муниципальном округе Забайкальского края».
2.3.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
- совмещение профессий (должностей);
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и праздничные дни;
- работа в ночное время;
- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.3.4.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.4.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определяется статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.4.3.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3.4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты составляет 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
2.3.5. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
2.3.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).
2.3.7. Порядок оплаты труда за работу по совместительству определяется статьей. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Стимулирующие выплаты
2.4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
2.4.2. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
- материальная помощь;
- иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с решением Совета Каларского муниципального округа Забайкальского края от 24 июня 2022 года № 206 «Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Каларского муниципального округа Забайкальского края».
2.4.3. Надбавка за выслугу лет
Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам Учреждения утверждается локальным актом в соответствии с нормами действующего законодательства.
2.4.3.1.Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу предусмотрена следующим категориям работников централизованных бухгалтерий:
- руководителю Учреждения;
- работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается по основному месту работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы определяется ежегодно при составлении штатного расписания централизованной бухгалтерии. Приказ руководителя централизованной бухгалтерии является основанием для назначения работнику надбавки за выслугу лет.
2.4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются:
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с централизованной бухгалтерией;
- время обучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров.
2.4.3.3 Ежемесячная стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу всем работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой стимулирующей выплаты и устанавливается локальным актом централизованной бухгалтерии в следующих размерах:
Стаж работы	Размеры надбавки в процентах к должностному окладу	
От 1 года до 5 лет	10	
От 5 до 10 лет	15	
От 10 до 15 лет	20	
От 15 и более лет	30	

2.4.3.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- стаж работы в органах местного самоуправления Каларского муниципального округа на должностях муниципальной службы;
- стаж работы в учреждении;
- стаж работы на аналогичных должностях и (или) на должностях с аналогичными требованиями к квалификации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2.4.3.5. Изменение размеров стимулирующей выплаты производится при увеличении стажа работы по специальности, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующей выплаты.
2.4.3.6. Порядок начисления стимулирующей выплаты за стаж работы
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
2.4.4. Надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы.
2.4.4.1. К должностному окладу работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы.
2.4.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы устанавливается локальным актом учреждения в процентном отношении к должностному окладу работника и производится в следующих размерах:

№
п/п	Наименование должностей	Размер надбавки от должностного оклада, %
	
1.	Главный бухгалтер (руководитель)	150	
2.	Заместитель главного бухгалтера	130	
3.	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер	90	
4.	Экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории	80	
5.	Экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории	75	
6.	Экономист, бухгалтер, кассир	65	

Применение надбавки не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.4.3. Выплата надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы по занимаемой должности производится с момента издания локального акта централизованной бухгалтерии о назначении или изменения размера надбавки. Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за счёт средств фонда оплаты труда.
2.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
2.4.5.1. С целью поощрения работников учреждения за повышение качества и результативность труда в соответствующем периоде работникам могут производиться премиальные выплаты по итогам работы. К данным выплатам относятся премии по итогам работы за месяц.
2.4.5.2. Назначение премии по итогам работы за месяц производится на основании локального акта учреждения, по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения «Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам учреждения» (далее - Комиссия учреждения).
Размер премии в отношении конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения на основании выполнения критериев и показателей, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются локальным актом руководителя учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности работников учреждения включаются в трудовые договоры с работниками учреждения.
2.4.5.3. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада. Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен или уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться) в зависимости от результатов деятельности работника учреждения за отчетный период (месяц) исходя из показателей, установленных локальным актом руководителя учреждения. Комиссия учреждения вправе установить конкретные количественные значения указанных показателей, при достижении (недостижении) которых, премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере больше или меньше 50 % от должностного оклада, либо не назначается.
2.4.5.4. По решению комиссии учреждения размер премии по итогам работы за месяц может быть уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться).
Основаниями для не установления премии по итогам работы за месяц или для уменьшения ее размера могут быть:
- привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- неисполнение либо ненадлежащее исполнение заданий и поручений непосредственного или вышестоящего руководства;
- низкий уровень исполнительской дисциплины;
- несоблюдение норм служебной этики, совершение действий, затрудняющих работу.
2.4.5.5. Премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена (не установлена) за отчетный месяц, в котором имели место указанные в пункте 2.3.5.4. нарушения. Решение об не установлении или уменьшении премии по итогам за месяц оформляется локальным актом руководителя учреждения на основании протокола заседания Комиссии учреждения.
2.4.5.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
2.4.6. Материальная помощь
2.4.6.1. Материальная помощь выплачивается по основному месту работы, один раз в год по заявлению работника, в размере 1,5 должностного оклада. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению работодателя выплачена в иные сроки.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работника.
Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.
Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также при выходе на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.
В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
Размер материальной помощи определяется исходя из установленного работнику должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности.
2.4.6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться работнику в связи с рождением ребенка, свадьбой работника, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия.
2.4.6.3. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
2.4.7. Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты.
2.4.7.1. Иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения отдельным категориям работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 10% от утвержденного годового фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности централизованной бухгалтерии. Иные выплаты стимулирующего характера включают в себя:
2.4.7.1.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работника за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженный характер работы, выполнение и перевыполнение сроков проведения плана мероприятий, выполнения срочных (особо срочных), важных (особо важных) работ;
- достижение (превышение) заявленных целевых показателей при реализации проекта (плана мероприятий, работ);
- личный вклад работника при выполнении мероприятий (работ);
- оперативность выполнения работ;
- достижение работником высокого качества результата.
2.4.7.1.2. Премия к профессиональным праздникам, к другим праздничным датам, установленным в Российской Федерации, к юбилейным датам со дня рождения работников учреждения (50 лет и каждые последующие 5 лет), к юбилейным датам Учреждения.
2.4.7.1.3. Премия по итогам работы за год
Выплата премии по итогам работы за год осуществляется исходя из оценки результативности и качества работы работника на основании критериев, предусмотренных настоящим Положением.
Основными критериями для осуществления выплаты являются:
- своевременное и качественное оформление внешней и внутренней отчетности;
- выполнение устных и письменных распоряжений вышестоящих руководителей;
- соблюдение конфиденциальности информации;
- отсутствие замечаний и нарушений при контрольных проверках;
- наличие дисциплинарных взысканий;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников подведомственных ему учреждений.
Стимулирующие выплаты в виде премии руководителю централизованной бухгалтерии (главному бухгалтеру), устанавливаются распоряжением администрации муниципального округа, остальным работникам централизованной бухгалтерии - приказом руководителя централизованной бухгалтерии в абсолютном значении в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности централизованной бухгалтерии, на основании письменного отношения руководителя централизованной бухгалтерии.
Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя (главного бухгалтера) организации, заместителя руководителя (заместителя главного бухгалтера)

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Должностной оклад руководителя (главного бухгалтера) учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с администрацией муниципального округа согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад заместителей руководителя (заместителя главного бухгалтера) учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.1.3. Руководителю учреждения, его заместителям с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Положения. 
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовым договором, правовым актом администрации муниципального округа, на основании заявления руководителя Учреждения, ходатайства курирующего Учреждение заместителя главы муниципального округа.
3.1.4. Руководителю учреждения, его заместителям с учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения.
3.1.5. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителю учреждения по результатам его работы и работы учреждения за отчетный месяц. Определение эффективности деятельности учреждения и личного вклада руководителя осуществляется в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, предусмотренными приложением 3 к настоящему Положению.
3.1.6. По каждому критерию присваиваются баллы. Один балл приравнивается к 1% от должностного оклада руководителя. Премия по итогам за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя в размере, соответствующем сумме набранных баллов по совокупности всех критериев. Максимально возможная сумма баллов за месяц - 50.
3.1.7. Руководитель учреждения ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца, предоставляет в администрацию муниципального округа справку о выполнении показателей за отчетный период по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению (далее - справка). При установлении ежемесячной премии за декабрь текущего года, руководитель учреждения предоставляет справку в срок до 20 декабря текущего года. В случае, если срок предоставления справки приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за своевременное представление, полноту и достоверность предоставляемой в справке информации.
3.1.8. Справки рассматриваются на Коллегии администрации муниципального округа (далее - Коллегия), положение и состав которой утверждены нормативным правовым актом администрации муниципального округа.
3.1.9. Решение об установлении ежемесячной премии оформляется правовым актом администрации муниципального округа на основании протокола заседания Коллегии.
3.1.10. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
3.1.11. Споры, возникшие при установлении ежемесячной премии, решаются в установленном законодательством порядке.
3.1.12. Заместителям руководителя учреждения премия по итогам работы за месяц выплачивается в соответствии с  пунктом 2.4.5 настоящего Положения.
3.1.13. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы от должностного оклада, в размере, установленном пунктом 2.4.4.2. настоящего Положения. Данная надбавка устанавливается трудовым договором на основании распоряжения администрации муниципального округа.
3.1.14. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в размере, определенном в пункте 2.4.3. настоящего Положения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определенные в соответствии с пунктом 2.4.3. настоящего Положения. Стаж определяется на основании записей в трудовой книжке руководителя Учреждения. Надбавка за выслугу лет (увеличение её размера) устанавливается со дня достижения руководителем соответствующего стажа правовым актом администрации муниципального округа.
3.1.15. Руководителю Учреждения производится выплата материальной помощи, предусмотренная пунктом 2.4.6. настоящего Положения. Материальная помощь назначается правовым актом администрации муниципального округа на основании личного заявления руководителя.
3.1.16. Руководителю Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда (за счет экономии средств), могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с пунктом 2.4.7. настоящего Положения.

IV. Иные вопросы оплаты труда

4.1. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения
4.1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год.
4.1.2. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты заработной платы основному персоналу и прочему персоналу.
В состав основного персонала входят руководитель Учреждения (главный бухгалтер), заместитель главного бухгалтера Учреждения, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
В состав прочего персонала входят
должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (инспектор по кадрам) и должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих (уборщик служебных помещений, сторож).
4.1.3. Фонд оплаты труда основного персонала включает в себя:
1) годовую сумму должностных окладов в рамках штатного расписания - 12 должностных окладов;
2) ежемесячную надбавку за выслугу лет работникам - 3, 6 должностных оклада;
3) ежемесячную надбавку за сложность, напряжённость и особый режим работы – 10,6 должностных оклада;
4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц - 6 должностных оклада;
5) материальную помощь - 1, 5 должностных оклада.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.1.4. Фонд оплаты труда прочего персонала формируется исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.1.5. При формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной год и плановый период учитывать, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе, осуществляющем в отношении Учреждения полномочия учредителя.

V. Заключительные положения

5.1. Заработная плата работника централизованной бухгалтерии, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику централизованной бухгалтерии до вступления в силу настоящего положения при условии сохранения за работником объема должностных обязанностей и выполнения им работ того же уровня квалификации.

__________________________

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей	
1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих»	
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	6327	
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист	10504	
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	10725	
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10944	
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	11165	

Приложение № 2 
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада, рублей	
1.	Руководитель (главный бухгалтер)	17083,00	
2.	Заместитель руководителя (заместитель главного бухгалтера)	14521,00	

Приложение № 3 
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

Критерии и показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (главного бухгалтера) муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

№ п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки эффективности	Периодичность оценки эффективности деятельности	Оценка эффективности деятельности в баллах
	
1. Организационно-исполнительская деятельность учреждения	
1.1.	Соблюдение требований действующего законодательства в деятельности учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения; Отсутствие фактов нарушений по результатам проверок учреждения контрольных и надзорных органов	ежемесячно	7
	
1.2.	Исполнительская дисциплина
	Соблюдение сроков представления бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности:
100%
не менее 90 %	ежемесячно	

7
3	
		Своевременное исполнение распоряжений, письменных указаний (поручений) главы Каларского муниципального округа и его заместителей	ежемесячно	7
	
2. Качество предоставляемых услуг	
2.1	Предоставление в установленные сроки бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности обслуживаемых учреждений	Отсутствие штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений за несвоевременность предоставления отчетности	ежемесячно	7
	
2.2	Своевременное начисление и выплата заработной платы работникам обслуживаемых учреждений	Отсутствие пени за каждый день просрочки выплаты заработной платы работникам обслуживаемых учреждений согласно трудовому законодательству	ежемесячно	8
	
2.3	Своевременная уплата налогов и сборов обслуживаемых учреждений в соответствии с действующим законодательством	Отсутствие начисленных штрафов и пени по перечислениям налогов и сборов не менее чем у 98% обслуживаемых учреждений	ежемесячно	8
	
2.4	Предоставление оперативной информации о ходе исполнения финансово-хозяйственного плана руководителям обслуживаемых учреждений	
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых учреждений	ежемесячно	6

Максимально возможная сумма баллов 50
1- В случае если в отношении учреждения не проводилось проверок контрольными, надзорными и правоохранительными органами, учредителем, то количество баллов рассчитывается как максимально возможное.
2- При возникновении просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по объективным причинам, руководитель предоставляет объяснительную с указанием причин возникновения данной задолженности. В данном случае решение о начислении баллов по данному показателю принимается комиссией по результатам рассмотрения объяснительной руководителя учреждения.

Приложение № 4 
к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Чарская централизованная бухгалтерия

Отчёт о выполнении критериев и показателей деятельности руководителя
_____________________________________________________________
(название учреждения)
за _____________ 20____г.
для ежемесячного премирования _____________________
(ф.и.о. руководителя)

№	Наименование критерия	Значение показателя	Балл	
1
				
2
				
Итого

(проставляется специалистом администрации муниципального округа)

Руководитель Подпись /Расшифровка/